以之前出勤不满8小时辞退孕期员工 上海一公司因缺乏依据、不合理辞退员工被判恢复劳动关系

时间:2024-04-23 来源:人民法院报 作者: 浏览:7 字号:T|T

女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”?近日,上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案,经审理,法院判决双方恢复劳动关系。

顾女士系上海某公司员工。2022年4月,公司以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。称其依据员工手册中规定:员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此,顾女士感到十分郁闷,自己入职以来一直遵守公司考勤制度,月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理规定,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正,2021年一直正常发放工资,从未以早退为由扣款;且公司解除劳动合同时自己已处于孕期,故认为公司系违法解除,要求恢复劳动关系。公司认为,解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。

法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性。首先,公司制度以规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中所称违纪行为均发生在2021年。按常理,用人单位按月发放工资,也应按月审查员工的出勤情况,但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜,亦未要求其整改或进行处罚。最后,纵观考勤记录,顾女士日平均工时已超8小时,其并无早退的主观故意。综上,法院认为,公司以顾女士2021年数日工时不满8小时作早退论,缺乏依据亦不合理,顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度。从保护“三期”女职工的角度出发,法院判决双方恢复劳动关系。该案宣判后,公司不服判决提起上诉,后与顾女士达成和解并撤回上诉。目前该案已生效。

■法官说法

法律不强人所难。由于生理特性,女性在怀孕、生产、哺乳期间需要更多的特殊保护。为保障女职工的健康及合法权益,我国法律亦对“三期”女职工劳动权益保护问题有特别的规定,处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位一般不得解除劳动关系。当然,“三期”也不是女职工的“护身符”,严重违反用人单位规章制度的不在此限,用人单位有权解除劳动关系。

解雇涉及劳动者核心利益,关涉稳定就业,用人单位应遵循合法、合理、善意的原则,依法慎用解除权。企业规章制度应是用人单位规范劳动者行为、提高企业经济效益的手段。一方面,企业规章制度的内容应符合法律、行政法规的强制性规定、符合公序良俗,不能低于法律对于劳动者保护的最低标准;另一方面,制定程序要合法,规章制度应经民主程序协商确定后向劳动者公示,做到“先民主,后集中”,规章制度作为双方权利义务的依据才具有正当性。

良规仍需合理使用。用人单位切勿将其作为辞退劳动者的“筐”,一味“装入”员工行为,将员工行为生搬硬套到违反规章制度上,以免损害劳动者合法权益。(陈凤 龚平 单雨彤)

编辑:张守坤